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Difficultés à recruter, reconversions, grande démission, la recherche de sens est souvent mise en avant pour expliquer ces phénomènes que le monde du travail connait actuellement. Et si la problématique des relations rentrait aussi dans l’équation ? Je vous propose d’aller un peu plus loin en explorant plus particulièrement 3 aspects des liens sociaux : volonté, soutien et plaisir.

Au travail, n’avez-vous jamais eu l’impression que vous n’étiez plus vraiment efficace sur un dossier et que le lendemain matin, en le reprenant tout s’était éclairci et que la solution s’était imposée tout simplement ? Cela illustre le pouvoir du lâcher-prise !

Pour être efficace, une démarche RSE doit commencer par des actions simples. L’objectif premier est d’amener l’ensemble des salariés à s’intéresser à ce sujet, à y contribuer et à permettre à chacun de réellement ressentir que son avis et ses actions comptent.

52 % des salariés se disent stressés ou épuisés au travail. Pourquoi un tel nombre, et surtout comment remédier durablement à ce problème et accroître le bien-être sur le lieu de travail ?

Dans le monde du travail, les notions de sens, d’alignement et d’authenticité sont de plus en plus utilisées. Comprendre les raisons de cette tendance et surtout ses aboutissements est primordial pour répondre aux besoins et aux attentes des acteurs de l’entreprise, atteindre des résultats durables et éviter de tomber dans le Great Washing.