Entreprise
Vivre de son travail, se sentir vivant au travail et contribuer à faire vivre l’entreprise.
Difficultés à recruter, reconversions, grande démission, la recherche de sens est souvent mise en avant pour expliquer ces phénomènes que le monde du travail connait actuellement. Et si la problématique des relations rentrait aussi dans l’équation ? Je vous propose d’aller un peu plus loin en explorant plus particulièrement 3 aspects des liens sociaux : volonté, soutien et plaisir.
Faire de la pause en entreprise un levier de performance et de bien-être
Au travail, n’avez-vous jamais eu l’impression que vous n’étiez plus vraiment efficace sur un dossier et que le lendemain matin, en le reprenant tout s’était éclairci et que la solution s’était imposée tout simplement ? Cela illustre le pouvoir du lâcher-prise !
La RSE comme levier de motivation, d’engagement et de performance
Pour être efficace, une démarche RSE doit commencer par des actions simples. L’objectif premier est d’amener l’ensemble des salariés à s’intéresser à ce sujet, à y contribuer et à permettre à chacun de réellement ressentir que son avis et ses actions comptent.
Le point sur la démarche QVT, par Elise Ramaroson
52 % des salariés se disent stressés ou épuisés au travail. Pourquoi un tel nombre, et surtout comment remédier durablement à ce problème et accroître le bien-être sur le lieu de travail ?
Inside-out, partir de la connaissance de soi pour faire du sens
Dans le monde du travail, les notions de sens, d’alignement et d’authenticité sont de plus en plus utilisées. Comprendre les raisons de cette tendance et surtout ses aboutissements est primordial pour répondre aux besoins et aux attentes des acteurs de l’entreprise, atteindre des résultats durables et éviter de tomber dans le Great Washing.
Oser l’entretien réseau ou comment s’ouvrir de nouvelles perspectives avec sérénité
Réseau. Qu’est-ce qui vous vient spontanément à l’esprit en lisant ce mot ? Que vous en ayez une vision enthousiaste ou que ce mot suscite de l’appréhension, une chose est acquise : vous faites déjà partie de réseaux multiples, par le simple fait que vous ayez des...
Rédiger un CV à son image ou comment donner du sens à sa carrière
« Ce que l’on conçoit bien s’énonce clairement, et les mots pour le dire arrivent aisément » écrivait l’homme de lettres Nicolas Boileau dans le poème l’Art poétique. En quoi ce célèbre adage peut-il s’appliquer à la rédaction d’un CV ? C’est simple : plus vous aurez une vision claire de vos expériences, plus la rédaction de votre CV sera naturelle et vous permettra de créer un outil avec lequel vous serez en phase. Investir du temps dans son CV, c’est l’occasion de se poser des questions utiles pour apprécier l’évolution de son parcours professionnel. Loin d’être une perte de temps, cela peut même renforcer l’estime de soi, source de bien-être. Découvrez cela à travers cet article.
Empathie et Recrutement : Dans la peau d’un recruteur
En tant que candidat.e, la connaissance de soi est une première étape essentielle dans la préparation de tout entretien de recrutement. Tout le monde n’en a pas conscience, mais ce n’est pas la seule : la connaissance de l’autre, de la personne qui recrute, est une étape non moins essentielle !
Le cas particulier des entreprises familiales
Les entreprises familiales sont nombreuses et pourtant, rares sont celles qui traversent les décennies. Pourquoi est-ce si difficile, quelles solutions mettre en place ? C’est ce que nous vous proposons de découvrir…
🎬 Article vidéo – Manager ou leader ?
Leader, manager, on emploie souvent l’un et l’autre en entreprise, dans la presse ou dans
notre quotidien. Si vous voulez des pistes pour mieux comprendre ce qui distingue ces 2
termes, on vous en donne dans cette courte vidéo…
Les différents rôles en entreprise : En quoi les changements de comportements peuvent aider à rendre l’entreprise plus performante ?
Nous sommes tous différents et ceci peut engendrer richesse comme incompatibilité. Qu’en est-il dans le monde de l’entreprise où l’obligation de coopération et de résultat est quotidienne ? Comment faire de nos différences un atout et atteindre les objectifs de l’équipe et de la compagnie ?
Les 8 clés : Gérer la qualité de nos relations pour notre bien-être
Les études d’Harvard sur le Développement Adulte révèlent que la qualité de nos relations sociales nous rend heureux et pourrait nous maintenir en bonne santé. Il nous faut donc prendre conscience des facteurs clés d’une bonne relation.
Les 8 clés : compétences
Chez méristHemE, nous pensons qu’être en mesure d’effectuer les tâches de notre quotidien contribue à notre bien-être et que le fait d’avoir ou de développer des compétences est primordial. On vous explique tout dans l’article suivant…
La sur-adaptation – Apprenez à lâcher prise
A vouloir trop bien faire ou à vouloir plaire aux autres, nous nous épuisons et passons à côtés de ce qui est essentiel pour nous. Comment réapprendre à agir en fonction de nos vraies valeurs ?
La RSE, un outil pour le bien-être au travail
Dans le contexte actuel, les risques psychosociaux tels que le stress et l’épuisement professionnel augmentent. Les entreprises, acteurs du développement durable, instaurent le bien-être au travail dans une démarche RSE intégrée, une véritable opportunité pour améliorer la performance globale.
L’après covid…repenser le bien-être
Depuis quelques semaines, le coronavirus est au cœur de nos préoccupations. Peur, isolement, incertitude, notre quotidien est chamboulé, et nous avec. Et si c’était l’occasion de repenser un “après” meilleur ?
Un nouveau type de recrutement : le Recrutement Durable
Le recrutement est une étape cruciale pour le recruteur comme pour le recruté. Risque de ne pas faire le meilleur choix pour l’un, stress et remise en question pour l’autre. Et si on définissait de nouvelles règles dans ce domaine ?
