Intro :
Rôle primordial de la communication dans une équipe
-cohésion
-motivation
-innovation
-réalisation

La spécificité de méristHeme est d'allier différentes approches et différents outils au sein d'un même accompagnement.

-Le coach qui met en place le cadre et la relation
-Les experts TTI qui permettent de mieux se connaitre et de mieux connaitre les autres
-La science CI-Q qui propose des exercices pratiques d'amélioration de la communication

Le rôle du coach étant déjà expliqué dans un article, nous allons ici nous concentrer sur le déroulement que nous proposons dans notre offre "mieux se connaitre pour mieux communiquer".

Bien souvent, quand quelque chose ne fonctionne pas bien, nous en rejetons la faute à une autre personne. Nous faisons tout comme il faut…le problème, c'est l'autre !

Il est donc primordial de prendre conscience de ce que nous faisons effectivement de positif et qui sert l'équipe, mais également de ce que nous faisons moins bien, ou moins naturellement. Pour cela, méristHemE propose à chaque membre de l'équipe de passer des évaluations personnelles et d'analyser individuellement les résultats.
Ceci est la première étape de notre accompagnement

1/ Se connaitre
Ses comportements
Ses motivateurs
Son quotient émotionnel

Une fois que chaque participant s'est familiarisé avec le langage TTI, nous poursuivons par l'analyse des différents profils composant l'équipe.

2/Analyser l'équipe & comprendre les autres
Où je me situe
Ce que je peux faire pour les autres
Ce que je peux demander aux autres de faire pour moi

À la fin de cette phase, les participants ont compris que la clé était de s'adapter. Mais si l'adaptation est gage de communication efficace et de réussite, elle est parfois coûteuse en énergie, tourne parfois au conflit et peut générer du stress. C'est pourquoi, méristHemE propose d'avoir recours aux techniques de CI-Q pour limier la production de cortisol et augmenter celle d'ocytocine pendant nos conversations…

3/S'entraîner à mieux communiquer
Comprendre la chimie d'une conversation
Prendre conscience de l'échelle des conclusions
Expérimenter les niveaux de conversation

Cet accompagnement d'équipe permet de passer du je au nous et donc d'augmenter le niveau de collaboration des membres de l'équipe. Comme nous l'avons dit dans l'introduction, ceci se répercute sur les niveaux de motivation, d'innovation et de réalisation.

Pour plus d'information, n'hésitez pas à visiter notre site internet : https://meristheme.eu
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E-mail : e.ramaroson@meristheme.com