đŸŽ™ïž Mieux se connaĂźtre pour mieux communiquer : la communication d’Ă©quipe vue par mĂ©ristHemE (4 minutes)

Participants

Elise, coach RNCP certifiée aux outils TTI

Résumé

Dans ce podcast, Elise présente les outils que méristHemE emploie pour vous aider à maitriser votre communication.

À propos de l’Ă©pisode

 

La communication au sein d'une équipe est primordiale, mais souvent problématique. Chacun a tendance à penser que "le problÚme c'est l'autre" et ne prend pas le recul nécessaire pour analyser les obstacles, les besoins et les solutions correspondants à chacun des intervenants. L'offre proposée par méristHemE et décrite dans ce podcast vous fait découvrir des éléments de réponses...

À propos des participants

 

Ce podcast est présenté par Elise, coach certifiée chez méristHemE

Contenu Ă©crit

Intro :
RĂŽle primordial de la communication dans une Ă©quipe
-cohésion
-motivation
-innovation
-réalisation

La spĂ©cificitĂ© de mĂ©ristHeme est d'allier diffĂ©rentes approches et diffĂ©rents outils au sein d'un mĂȘme accompagnement.

-Le coach qui met en place le cadre et la relation
-Les experts TTI qui permettent de mieux se connaitre et de mieux connaitre les autres
-La science CI-Q qui propose des exercices pratiques d'amélioration de la communication

Le rÎle du coach étant déjà expliqué dans un article, nous allons ici nous concentrer sur le déroulement que nous proposons dans notre offre "mieux se connaitre pour mieux communiquer".

Bien souvent, quand quelque chose ne fonctionne pas bien, nous en rejetons la faute à une autre personne. Nous faisons tout comme il faut
le problùme, c'est l'autre !

Il est donc primordial de prendre conscience de ce que nous faisons effectivement de positif et qui sert l'équipe, mais également de ce que nous faisons moins bien, ou moins naturellement. Pour cela, méristHemE propose à chaque membre de l'équipe de passer des évaluations personnelles et d'analyser individuellement les résultats.
Ceci est la premiĂšre Ă©tape de notre accompagnement

1/ Se connaitre
Ses comportements
Ses motivateurs
Son quotient Ă©motionnel

Une fois que chaque participant s'est familiarisé avec le langage TTI, nous poursuivons par l'analyse des différents profils composant l'équipe.

2/Analyser l'Ă©quipe & comprendre les autres
OĂč je me situe
Ce que je peux faire pour les autres
Ce que je peux demander aux autres de faire pour moi

À la fin de cette phase, les participants ont compris que la clĂ© Ă©tait de s'adapter. Mais si l'adaptation est gage de communication efficace et de rĂ©ussite, elle est parfois coĂ»teuse en Ă©nergie, tourne parfois au conflit et peut gĂ©nĂ©rer du stress. C'est pourquoi, mĂ©ristHemE propose d'avoir recours aux techniques de CI-Q pour limier la production de cortisol et augmenter celle d'ocytocine pendant nos conversations


3/S'entraĂźner Ă  mieux communiquer
Comprendre la chimie d'une conversation
Prendre conscience de l'Ă©chelle des conclusions
Expérimenter les niveaux de conversation

Cet accompagnement d'équipe permet de passer du je au nous et donc d'augmenter le niveau de collaboration des membres de l'équipe. Comme nous l'avons dit dans l'introduction, ceci se répercute sur les niveaux de motivation, d'innovation et de réalisation.

Pour plus d'information, n'hésitez pas à visiter notre site internet : https://meristheme.eu
nos pages Linkedin et Facebook
ou bien encore Ă  nous contacter directement :
Office : +49 1785461751
E-mail : e.ramaroson@meristheme.com

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