Avril 2023

Le bien-être est lié à la QVT !

Maminirina Rajaonarivo
Office Manager méristHemE Madagascar

méristHemE, accompagne les entreprises à concilier performance élevée et bien-être de façon durable afin de pouvoir répondre à leurs enjeux économiques, sociaux et environnementaux. C’est ce que nous appelons « le bien-être performant ».

Le bien-être d’un individu au travail fait référence à un sentiment général de satisfaction et d’épanouissement personnel. C’est une notion subjective caractérisée par un alignement entre les compétences, les besoins et les aspirations du travailleur, les contraintes et l’environnement du travail.

Le bien-être au travail est lié à la Qualité de Vie au Travail (QVT).

La QVT indique le sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement sur 6 facteurs clés :
– les relations sociales au travail,
– le contenu du travail,
– l’environnement physique du travail,
– l’organisation,
– la réalisation et le développement professionnel,
– la balance vie personnelle et vie professionnelle.

Cette notion de QVT est un enjeu primordial dans la responsabilité sociétale de l’entreprise. J’observe que c’est un sujet que beaucoup de dirigeants d’entreprise ne prennent encore que très peu en compte, et qui pourtant influe sur la performance globale d’une structure.

Sûrement parce que le bien-être au travail met l’accent sur la dimension subjective de l’entreprise, la perception que chacun a de ses conditions de travail, l’expérience et le vécu des situations de travail, les pensées et les émotions qui en résultent – des domaines qu’ils n’associent pas naturellement à la performance.

La QVT est pourtant stratégique pour concilier performance, santé et bien-être au travail ; elle améliore l’engagement et la motivation de ses équipes, la productivité et la performance de l’entreprise, prévient ainsi les risques psychosociaux, et favorise la santé au travail.

Tout projet de QVT devrait s’inscrire dans un projet plus large de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). L’attention portée au bien-être des collaborateurs est un catalyseur puissant pour atteindre l’ensemble des parties prenantes, et agir positivement et durablement sur l’écosystème de l’entreprise et la société.