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🎬 Article vidĂ©o – Manager ou leader ?

Transcription

Souvent les termes «manager» et «leader» sont utilisés l’un pour l’autre, confondus ou mis en opposition si bien qu’il nous arrive de ne plus bien les comprendre. Pour que vous puissiez vous y retrouver dans nos différentes interventions, voilà chez méristHemE comment nous comprenons et utilisons ces 2 noms.

Pour nous, le mot «manager» dĂ©signe un poste dans une entreprise. Le manager est choisi par la hiĂ©rarchie pour occuper une fonction qui consiste Ă  exĂ©cuter un plan pour atteindre des objectifs Ă  court terme. Le manager sait comment faire pour rĂ©aliser le plan et aider l’équipe Ă  structurer l’action. Très concrètement, il permet Ă  l’équipe de rĂ©pondre aux questions comment et quand.

Concernant le mot«leader», il renvoie davantage Ă  un comportement. Le leader est dĂ©signĂ© par le groupe pour occuper un rĂ´le qui consiste Ă  exprimer les valeurs et le potentiel de l’équipe en visant de nouveaux challenges, en innovant. Le leader Ă  une vision de l’équipe, de l’entreprise et des rĂ©sultats obtenus Ă  long terme, c’est pour cela qu’il sait ce qui doit ĂŞtre fait et qu’il mène l’action. Le leader aidera les membres de l’équipe Ă  rĂ©pondre aux questions «qu’est-ce qu’on fait et pourquoi on fait ?».

Pour rĂ©sumer, une mĂŞme personne peut donc ĂŞtre Ă  la fois leader et manager et dans la plupart des postes ceci est mĂŞme l’idĂ©al. Il s’agit en fait de dĂ©velopper des savoir-faire (hard skills) spĂ©cifiques, par exemple la gestion de projet et en mĂŞme temps des savoir-ĂŞtre (soft skills) comme par exemple la communication.

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